Halaman Depan
Login Sistem
Dasar Hukum ZI
AREA I
AREA II
AREA III
AREA IV
AREA V
AREA VI
KOMPONEN HASIL
DATA AKREDITASI PN
KUMPULAN SK KPN
PETUNJUK PENGGUNAAN

Memory Usage

32.3%

CPU Usage

140.05

Disk Usage

42.02%

Daily Traffic

62,201

[Sistem Monitoring Dokumen Kontrol Pembangunan Zona Integritas]

:: Pengadilan Negeri Bangkinang Kelas IB ::

Tulislah Apa yang Anda Kerjakan dan Kerjakanlah Apa yang Anda Tulis..!

Untitled Document

LEMBAR KERJA EVALUASI ZONA INTEGRITAS (ZI) MENUJU WBK/WBBM
PENGADILAN NEGERI BANGKINANG KELAS IB

No.
NAMA AREA PERUBAHAN/ SUB PROGRAM/ RINCIAN DESKPRIPSI
EVALUASI PENILAIAN
BOBOT
LKE MANDIRI
FILE
1
III.
PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM (15)
Meningkatkan profesionalisme SDM aparatur pada Zona Integritas
15
2
1
Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi (2)
-
2.00
2.00
3
1.a.
Kebutuhan Pegawai Yang Disusun Oleh Unit Kerja Mengacu Kepada Peta Jabatan Dan Hasil Analisis Beban Kerja Untuk Masing-Masing Jabatan
Ya, jika kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan
1

14 file
4
1.b.
Penempatan Pegawai Hasil Rekrutmen Murni Mengacu Kepada Kebutuhan Pegawai Yang Telah Disusun Per Jabatan
a. Jika semua penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan;
b. Jika sebagian besar penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan;
c. Jika sebagian kecil penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan;
d. Tidak ada penempatan pegawai hasil rekrutmen murni yang mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan.
1

11 file
5
1.c.
Telah Dilakukan Monitoring Dan Dan Evaluasi Terhadap Penempatan Pegawai Rekrutmen Untuk Memenuhi Kebutuhan Jabatan Dalam Organisasi Telah Memberikan Perbaikan Terhadap Kinerja Unit Kerja
Keterangan: Monitoring dan Evaluasi Penempatan Pegawai Rekrutmen
Jenis: Monitoring dan Evaluasi
Periode: 3 bulan

Dokumen Terakhir: 2021-03-15: RAPAT MONEV KINERJA HAKIM DAN PEGAWAI : 1C3. RAPAT MONEV KINERJA HAKIM DAN PEGAWAI.pdf :

tgl akhir: 2021-06-15 : Merah : Lewat 386 Hari
Ya, jika sudah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja
1

6 file
 

 


img-chat
Test Your Bot