Halaman Depan
Login Sistem
Dasar Hukum ZI
AREA I
AREA II
AREA III
AREA IV
AREA V
AREA VI
KOMPONEN HASIL
DATA AKREDITASI PN
KUMPULAN SK KPN
PETUNJUK PENGGUNAAN

Memory Usage

32.3%

CPU Usage

140.05

Disk Usage

42.02%

Daily Traffic

62,201

[Sistem Monitoring Dokumen Kontrol Pembangunan Zona Integritas]

:: Pengadilan Negeri Bangkinang Kelas IB ::

Tulislah Apa yang Anda Kerjakan dan Kerjakanlah Apa yang Anda Tulis..!

Untitled Document

LEMBAR KERJA EVALUASI ZONA INTEGRITAS (ZI) MENUJU WBK/WBBM
PENGADILAN NEGERI BANGKINANG KELAS IB

No.
NAMA AREA PERUBAHAN/ SUB PROGRAM/ RINCIAN DESKPRIPSI
EVALUASI PENILAIAN
BOBOT
LKE MANDIRI
FILE
1
III.
PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM (15)
Meningkatkan profesionalisme SDM aparatur pada Zona Integritas
15
2
3
Pengembangan pegawai berbasis kompetensi (3)
-
3.00
2.50
3
3.a.
Unit Kerja Melakukan Training Need Analysis Untuk Pengembangan Kompetensi
Ya, jika sudah dilakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi
1

6 file
4
3.b.
Menyusun Rencana Pengembangan Kompetensi Pegawai, Mempertimbangkan Hasil Pengelolaan Kinerja Pegawai
a. Jika semua rencana pengembangan kompetensi pegawai mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai;
b. Jika sebagian besar rencana pengembangan kompetensi pegawai mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai;
c. Jika sebagian kecil rencana pengembangan kompetensi pegawai mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai;
d. Belum ada rencana pengembangan kompetensi pegawai yang mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai
1

3 file
5
3.c.
Persentase Kesenjangan Kompetensi Pegawai Yang Ada Dengan Standar Kompetensi Yang Ditetapkan Untuk Masing-Masing Jabatan
a. Jika persentase kesenjangan kompetensi pegawai dengan standar kompetensi yang ditetapkan sebesar <25% ;
b. Jika persentase kesenjangan kompetensi pegawai dengan standar kompetensi yang ditetapkan sebesar >25%-50% ;
c. Jika sebagian besar kompetensi pegawai dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan >50%-75%;
d. Jika persentase kesenjangan kompetensi pegawai dengan standar kompetensi yang ditetapkan sebesar >75%-100%
0.67

6 file
6
3.d.
Pegawai Di Unit Kerja Telah Memperoleh Kesempatan/Hak Untuk Mengikuti Diklat Maupun Pengembangan Kompetensi Lainnya.
a. Jika seluruh pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya;
b. Jika sebagian besar pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya;
c. Jika sebagian kecil pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya;
d. Belum ada pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya
1

14 file
7
3.e.
Dalam Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi, Unit Kerja Melakukan Upaya Pengembangan Kompetensi Kepada Pegawai (Pelatihan, In-House Training Dll)
a. Jika unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada seluruh pegawai;
b. Jika unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada sebagian besar pegawai;
c. Jika unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada sebagian kecil pegawai;
d. Jika unit kerja belum melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai
1

4 file
8
3.f.
Telah Dilakukan Monitoring Dan Evaluasi Terhadap Hasil Pengembangan Kompetensi Dalam Kaitannya Dengan Perbaikan Kinerja
Keterangan: Monitoring dan Evaluasi Pengembangan Kompetensi Pegawai
Jenis: Monitoring dan Evaluasi
Periode: 3 bulan

Dokumen Terakhir: 2021-03-15: Rapat Monitoring dan Evaluasi Kinerja : (3f9) Rapat Monitoring dan Evaluasi Kinerja.pdf :

tgl akhir: 2021-06-15 : Merah : Lewat 220 Hari
a. Jika laporan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja dilakukan bulanan;
b. Jika laporan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja dilakukan triwulan;
c. Jika laporan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja dilakukan semesteran;
d. Jika laporan monitoring dan evaluasi laporan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja dilakukan tahunan
0.33

14 file
 

 


img-chat
Test Your Bot